近日，鈦媒體消息，元氣森林可能正在進行新一輪的組織架構優化。 元氣森林首席人力資源官張韞儀（Tina）表示，組織調整其實從年初就已經開始，是按步驟按計劃的操作，正在一步步達到預期。除了戰略型業務，其他業務都從閉環管理調整為開環管理。新的組織架構分為四個大部分，后臺、基礎運營、應用運營和執行?；A運營為運營中臺部門，調整過后，數據可以復用，大大提升了效率。 除了組織調整升級，今年上半年元氣還迭代升級了“使命愿景價值觀”的底層方法論，強化了“用好產品愛這個世界”的初心，成立了ESG項目組，以推動未來全面的可持續發展。